|
Mô tả công việc
|
- Tuyển dụng lao động: Đăng tin, tìm kiếm, mời gọi, đón tiếp (hoặc tiếp nhận), hướng dẫn ứng viên điền đầy đủ thông tin vào “hồ sơ ứng viên” -> Sau đó kiểm tra, sàng lọc hồ sơ và chuyển đến trưởng phòng phỏng vấn.
- Tiếp nhận ứng viên được nhận: Hướng dẫn đọc và giải thích về nội qui và qui chế của công ty; yêu cầu bổ túc hồ sơ cho đúng qui định của pháp luật, thực hiện các thủ tục hợp đồng lao động và chấm công;
- Quản lý lao động: Lưu giữ hồ sơ của người lao động, vào danh sách người lao động, tiếp nhận và xử lý đơn từ của người lao động, soạn thảo văn bản liên quan. Hàng quí, báo cáo tình hình về lao động trong công ty cho giám đốc.
- Thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động theo qui định của Nhà nước: Xây dựng thang bảng lương, nội qui (nếu có thay đổi), báo tăng giảm lao động, thực hiện các loại bảo hiểm và chế độ theo luật. Thực hiện báo cáo về lao động và bảo hiểm với các cơ quan chức năng.
- Thực hiện công việc chấm công: Tiếp nhận giấy xin phép, giấy công tác, theo dõi công, tăng ca, ngày phép và xử lý các vấn đề liên quan. Hàng tháng, tổng hợp gởi bộ phận tính lương theo qui định;
- Thực hiện một số công việc đột xuất khác liên quan đến lao động do trưởng phòng giao.
|
|
Yêu cầu
|
1/ Yêu cầu công việc
+ Tốt nghiệp ngành Kinh tế
+ Thành thạo vi tính văn phòng; sử dụng tốt excel
+ Có khả năng đàm phán, thuyết phục, sắp xếp công việc tốt, …
2 Yêu cầu hồ sơ: Khi nộp chỉ cần HS photo, HS bao gồm:
+ Lý lịch ứng viên theo mẫu của V.L.C => WORD hoặc PDF
+ Đơn xin việc;
+ Sơ yếu lý lịch;
+ Giấy chứng nhận sức khoẻ;
+ Bản sao CMND, Hộ khẩu
+ Bản sao các bằng cấp/ chứng chỉ liên quan;
+ 2 tấm hình thẻ 3x4
3 Hình thức nộp hồ sơ:
+ Ưu tiên nộp trực tiếp tại văn phòng
+ Nộp qua mail hoặc trực tuyến
|
